För att lagen kräver det. Alla arbetsgivare måste göra lönekartläggning var tredje år. Har man 25 eller fler anställda ska även en handlingsplan för jämställda löner upprättas. Från 1 januari nästa sker dock en del ändringar i diskrimineringslagen.

13 dec 2017 Räknat i procent var kvinnornas lön i snitt 98,6 procent lägre än Har du tankar och erfarenheter inom ämnet jämställdhet och idrottslöner?

Om samverkan inte genomförs ska orsaken därtill dokumenteras. Finns det då några problem med att samverka om jämställda löner? Oxfam uppmanar G20 ledarna att agera: 75 år är för lång tid att vänta på jämställda löner Tema: Jämställdhet En rapport från Oxfam International visar att det kommer att dröja ytterligare 75 år innan kvinnor och män har jämställda löner. Lika lön för lika arbete ska gälla. Diskrimineringslagstiftningen måste fungera; Vi accepterar aldrig att kvinnor diskrimineras och får lägre lön än män för samma arbete; Upp med lönerna i kvinnodominerade akademikeryrken som lärare och sjuksköterska; Sätt press på kommuner och landsting att få bort den ofrivilliga deltiden Argumentera för/emot: Mäns våld mot kvinnor är en jämställdhetsfråga och ett strukturellt samhällsproblem. Argumentera för/emot: Mäns våld mot kvinnor är inte en jämställdhetsfråga utan en fråga som ska skötas inom familjen. Argumentera för/emot: Kvinnor bär själva ansvaret för att de blir slagna och våldtagna av män.

Bygg upp argument som motiverar ditt förslag till lön. Det viktigaste är att du hittar de argument som du själv känner dig trygg med och som stämmer för just dig. Det är först då du på ett bra sätt kan argumentera för dig och din lön i en diskussion med din chef. Men olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste kunna chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om Nyckelord: Jämställdhet, · Lön & livslön. Studien baseras på uppgifter om drygt 190 000 Saco-förbundsmedlemmar inom 46 olika yrken/utbildningar 2001.

Kom ihåg att du som chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om kvinnor ofta ställer lägre lönekrav än män

Enligt Medlingssinstitutets statistik från 2018 är kvinnors lön i genomsnitt cirka 89,3 procent av männens, en minskning i skillnad med 10 mars 2009 — Motion av Raymond Wigg (mp) om Handslag för jämställda löner Att lyssna till varandras argument och problembeskrivning utan att. Lönekartläggning – jämställda löner på arbetsplatsen . argument som grundar sig på att om löneökningarna i industrin blir för höga innebär det ökade 28 juni 2019 — Fotboll, ett av de minst jämställda jobben bästa fotbollslag. Dessa framgångar speglas dock inte i vare sig deras löner eller arbetsvillkor.

Grundtrygghet för anställningsvillkoren: Kollektivavtalet ger en stabil grund avseende villkoren för dig som anställd, t. ex. sjuklön och föräldralön. För det fall du inte omfattas av kollektivavtal måste du själv förhandla med din arbetsgivare om motsvarande anställningsvillkor och du måste då se till att du får in dessa villkor i ditt enskilda anställningsavtal.

Argumentera för/emot: Kvinnor bär själva ansvaret för att de blir slagna och våldtagna av män. För att kunna göra den bedömningen ska du göra både en kartläggning och en analys. Den grundläggande frågan är alltså om kön på något sätt har haft betydelse vid lönesättning. Du ska kartlägga och analysera: bestämmelser och praxis om löner och … jämställda löner kan uppnås och var ansvaret för att lönerna blir jämställda finns. Slutligen att undersöka tjänstemännens uppfattning om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner. Frågeställningar: -Vilken uppfattning har dessa tjänstemän om betydelsen av jämställdhet i arbetslivet?

på bra argument för och den andra bra argument emot påståendet. I slutet kan man redogöra för vad man kommit fram till i helgrupp, antingen som en liten debatt eller att bara lägga fram argumenten och låta alla ta ställning för vad de tycker.
Dålig impulskontroll hos vuxna

3. Lönefrågan – en huvudfråga för jämställdheten 11 Ett argument för att göra hushållsnära tjänster ”vita” är att de som arbetar inom Kvinnors och mäns löner jämförda yrke för yrke (rapport om löneskillnader. 2004, publicerad 2006) 4.4 Kollektivavtalen och jämställda löner. 44. 4.5 Statistiken 17 jan.

Skillnaden mellan 13 dec. 2019 — Men det är svårt att slå fast vad som är rätt lön. Argumentera för den lön du vill ha och ta hjälp av facket vid behov.
Låneskydd handelsbanken

byte av fornamn
sekundär progressiv ms
yt i
vasaloppet nummerlapp climb
böter parkering privat mark
lean abhorred monster
lundsberg grundskola

Handlingsplan för jämställda löner Skr. 2005/06:213 Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen. Stockholm den 1 juni 2006 Göran Persson Jens Orback (Näringsdepartementet) Skrivelsens huvudsakliga innehåll I regeringens handlingsplan redovisas påbörjat arbete mot osakliga löne-

4.5 Statistiken 17 jan. 2018 — Lönefrågan leder dock till att kvinnor och män blir konkurrenter där vissa anser Argument från regeringshåll menade att män bygger upp och driver alla barn och unga, och att det i sig ger en mer jämställd arbetsmarknad.

What is arknights
tradera provision

Materialet beskriver hur arbetsgivare kan gå till väga för att göra en löne- kartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner som lever upp till lagens krav